Cuando una oferta pide enviar la candidatura por correo electrónico en lugar de a través de un formulario, ese correo es lo primero que lee la persona encargada de la selección, antes incluso de abrir el CV adjunto te debes saber, cómo escribir un correo para solicitar trabajo. Un mensaje bien estructurado, con el asunto correcto, aumenta la probabilidad de que ese archivo llegue a abrirse.
El asunto: lo primero que decide si se abre el correo.
Un asunto vacío o genérico como “CV” se pierde fácilmente entre decenas de correos similares. Incluir el puesto al que aplicas y, si la oferta menciona un código de referencia, incluirlo también, facilita que quien lo revisa identifique de inmediato de qué vacante se trata: por ejemplo, “Candidatura — Analista de Marketing (Ref. MKT-24)”.
Estructura del cuerpo del mensaje.
Un correo de solicitud de empleo no necesita ser largo. Un saludo con el nombre de la persona si lo conoces, una línea que indique a qué puesto aplicas y dónde viste la oferta, dos o tres líneas que resuman por qué tu perfil encaja con los requisitos principales, y un cierre profesional con disponibilidad para una entrevista, son suficientes.
Un ejemplo completo:
> Asunto: Candidatura — Coordinador/a de Logística (Ref. LOG-08)
> Estimada Sra. Herrera:
> Le escribo para postular al puesto de Coordinador/a de Logística publicado en su portal de empleo. Cuento con seis años de experiencia gestionando cadenas de suministro en el sector de distribución, incluyendo la optimización de rutas que redujo un 12% el gasto de transporte en mi puesto actual.
> Adjunto mi currículum con más detalle sobre mi trayectoria. Quedo disponible para una entrevista en el horario que mejor convenga.
> Atentamente,
> [Nombre completo]
> [Teléfono] · [LinkedIn]
Qué adjuntar y cómo nombrarlo.
Adjunta el CV en PDF, salvo que la oferta pida específicamente otro formato, y nombra el archivo de forma clara: “Nombre-Apellido-CV.pdf” es más fácil de identificar en una carpeta con cientos de candidaturas que “CV-final-v3.pdf”. Si la oferta pide carta de presentación, envíala como archivo adjunto aparte o dentro del cuerpo del correo, según lo que se indique.
Errores frecuentes en este tipo de correo.
Escribir el cuerpo del mensaje como si fuera una carta de presentación completa duplica información que ya está en el CV adjunto. Un correo demasiado extenso reduce las probabilidades de que se lea entero. Del mismo modo, un tono demasiado informal, aunque el sector sea distendido, puede transmitir menos profesionalismo del que realmente tienes.
> Consejo profesional: cuando reviso decenas de candidaturas por correo, los mensajes que voy a leer completos son los que en las dos primeras líneas ya me dicen a qué puesto aplican y por qué encajan. Los correos que empiezan con una introducción larga sobre la trayectoria general, sin ir al punto, pierden mi atención antes de llegar al CV adjunto.
Preguntas frecuentes:
¿Debo escribir carta de presentación además del correo?
Si la oferta la pide explícitamente, sí, como documento aparte o en el cuerpo según se indique. Si no la piden, el propio correo cumple esa función de forma resumida.
¿Es un error usar plantillas para este tipo de correo?
No, siempre que se personalice el nombre del puesto, la empresa y al menos una línea sobre por qué encajas con esos requisitos concretos. Una plantilla sin ningún ajuste sí se nota y resta seriedad a la candidatura.
¿Qué formato de archivo es más seguro para el CV adjunto?
El PDF conserva el formato en cualquier dispositivo, así que es la opción más segura salvo que la oferta pida explícitamente otro formato.
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